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公司对厂区全体人员进行了半年度考评

浏览次数: 日期:2017年8月28日 08:07

201781日起,重庆三峡云海药业股份有限公司对厂区各部门及员工开展2017年上半年度考评。本次考评按照三级考核的方式进行,首先是员工开展自评、接着进行部门级考评、再总经理主持的公司级考评,形成对员工在2017年上半年工作的考评建议。按照本次考评规则,公司临时工和本年度51日以后入职人员不参与考评。

经过逐级考评汇总,本次考评结果以“称职”为主,占比为93.1%,从员工总结和职责角色与非常规工作表述可以感受,部分员工对工作职责与集体责任感的认识还存在差距。

 企业管理部对考评出的“基本称职”人员进行了约谈,了解造成业绩差距与工作状态差距原因,参照其本人提出的改进思路与对公司的要求、自己所在工作岗位上的缺陷与提高点等改进提高步骤,与被考评人及其部门负责人一起制订了帮扶办法。指导上半年考评为“基本称职”人员以汇总周工作内容,记录原工作差距部分进步和阶段性小结的方式促进员工逐步提高。对考核评比结论为“优秀”的人员,予以通报表扬,根据公司决议方式给予鼓励。

考评结果存入个人档案,作为员工在三峡云海药业任职期间升职、调岗、加薪、奖励、处罚的重要依据。

接下来各部门必须加强行业法规和岗位职责培训,以提高员工对职责的认识水平,加强企业文化建设,进一步提升员工素质。

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